Foi demitido? Saiba os seus direitos!
(imagem: http://www.varzeagrande.mt.gov.br/)
Perder o emprego é sempre uma situação bastante desagradável, especialmente nestes tempos bicudos, mas o que já é ruim pode ficar pior, caso você não tenha conhecimento dos seus direitos trabalhistas. Para evitar que você, além de ter perdido o emprego, seja lesado nos seus direitos, veja este ótimo artigo publicado no G1. E não se esqueça, é desagradável, mas não é o fim do mundo, não perca a cabeça e siga em frente.
Dados do governo federal mostram que a crise financeira internacional causou uma onda de demissões pelo país. Por conta disso, o G1 preparou lista com os direitos do empregado no caso de demissão sem justa causa em cada uma das modalidades de contratação previstas em lei.
O trabalhador demitido, de acordo com a legislação, tem até dois anos da data da demissão para entrar com reclamação judicial, mas as reclamações se limitam a ocorrências dos últimos cinco anos de trabalho.
DIREITOS DO TRABALHADOR NA DEMISSÃO
CONTRATO CONVENCIONAL
O que é?
Contrato convencional com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por tempo indeterminadoDireitos
- aviso prévio (ou ser comunicado com 30 dias de antecedência ou receber salário equivalente a 30 dias)
- 13º proporcional
- férias proporcional
- liberação do FGTS acrescido de multa de 40%
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalhoPRAZO DETERMINADO
O que é?
Contrato de trabalho por tempo determinado com base na lei 9.601 e previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Pode ser renovado uma única vez, mas o tempo total de trabalho não pode ultrapassar dois anos. Se passar desse tempo, o contrato vale como se fosse por tempo indeterminado. Vale para empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalhoDireitos
- 13º proporcional
- férias proporcional
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato (a indenização pode variar de acordo com a convenção coletiva da categoria; algumas categorias, por exemplo, preveem indenização de todos os dias faltantes)
- seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho. Não vale para quem completou o período todo do contrato de trabalho, somente para quem foi dispensado antes do prazoTEMPORÁRIO
O que é?
Contrato de trabalho com base na lei 6.019 que permite contratação por 90 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, sendo que a prorrogação deve ser comunicada pela empresa ao Ministério do Trabalho. Só vale para substituição de funcionários em férias ou licenças e empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalhoDireitos
- 13º proporcional
- férias proporcional
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)Obs. Os trabalhadores contratados em regime de CLT (tempo determinado ou indeterminado) têm direito a indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato de experiência se forem demitidos antes desse período
Tempo determinado
De acordo com Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego, os contratos por tempo determinado merecem atenção porque podem ser transformados em convencionais no caso de irregularidades. Isso pode acontecer no caso de rescisão antecipada de contrato ou prorrogação por mais de uma vez. "Em alguns casos, o trabalhador contratado por tempo determinado passa a ter todos os direitos dos demais."
Sobre o contrato temporário, Ana Palmira afirmou que o empregado não tem direito a indenização na rescisão porque o contrato deve ser feito para um motivo específico, como substituição de funcionário ou excesso de trabalho momentaneamente. "Se encerra o motivo da contratação, o contrato pode ser rescindido a qualquer tempo."
Convenções coletivas
A advogada Silvia Maria Munari Pontes, do Trevisioli Advogados Associados, explica que os direitos trabalhistas valem de modo geral para os trabalhadores, mas há categorias que preveem direitos diferenciados na convenção coletiva.
"Os metalúrgicos e bancários, por exemplo, têm direitos ampliados em suas convenções coletivas. Nesses casos, o que vale é o acordo sindical."
Punição à empresa
De acordo com a advogada trabalhista Cristiane Haik, da PLKC Advogados, no caso de contratos de trabalho por tempo determinado e temporário, que são uma alternativa à contratação convencional por tempo indeterminado, as empresas precisam apresentar comprovação de aumento da produção ou férias de funcionários.
"Se a empresa não comprovar a situação, pode ser multada pelo Ministério do Trabalho ou processada pelo empregado", diz.
A diretora da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), Jismalia Oliveira Alves, afirmou que em tempos de crise, o trabalho temporário facilita para o empregador, por ser mais flexível, mas ela não acredita na modalidade como forma de burlar a CLT."Isso é uma responsabilidade do tomador (empregador). Se ele usar de maneira ilegal o trabalho temporário, tem de responder por isso."
Fonte: Mariana Oliveira para G1
ola entrei na empresa 01/07/2010 e me contrato iria ate 28/08/2010 eu iria pedir a conta antes do fim do contrato para ter direito a ferias e 13º proporcional, porem fique doente na sexta e so pude comparecer para pedir a conta hoje 31/08/2010, nao vou ter direito a nada ????
fui mandada em bora por justa causa, eles alegam eu ter entegue um atestado falso. como devo proceder.
Nívea,
Está claro que você vai precisar do aconselhamento de um advogado. Procure a Defensoria Pública.
Boa sorte!
Olá
fui contratada dia 23/01/2010 por uma empresa com um acordo temporario de 15 dias, no dia 08/02/2010 comecei a “fazer parte” do quadro de funcionarios, entreguei minha documentação no mesmo dia, no dia 14/04/2010 fui demitida sem justa causa, e ao entregarem minha carteira, ela estava assinada como se eu tivesse sido contratada dia 01/03/2010. Eles descontavam meu inss porem não depositaram. Não recebi nada quando saí, então gostaria de saber quais são os meus direitos em relação a essa situação.
Faiga,
Você deve procurar a assistência de um advogado trabalhista. Boa sorte.
FUI MANDADA EMBORA TRABALHEI LA DESDE 05/04/10 E AMINHA CARTEIRA NAUM E ASSINADA E ESTOU GRAVIDA QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS O Q DEVO FAZER?
ola, comecei a trabalhar numa empresa dia 02/02/2009 com carteira assinada, e fui demitido dia 25/08/2010, não tirei ferias nesse periodo, gostaria de saber quanto vou receber, por favor me ajude, obrigado!
COMECEI A TRABALHAR NO MÊS DE MARÇO DE 2004, FOI DEMITIDA EM JANEIRO DE 2009 E NÃO RECEBI NADA QUERO SABER QUAIS SÃO OS MEUS DIREITO TRABALHISTA NÃO ERA DE CARTEIRA ASSINADA ERA EM UMA ENTIDADE SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE VIÇOSA DO CEARÁ. EU SOU SOCIA DO SINDICATO E ESTAVA PRESTANDO SERVIÇO PRO SINDICATO Á 4 ANOS ENGRAVIDEI DAI ELE O PRESIDENTE PEDIU PRA MIM AFASTAR ATE EU TER MINHA BEBÉ DAI NUNCA MAS MIM CHAMOU DE VOLTA TENTEI CONVERSAR COM ELE MAS ELE NEM LIGOU
Olá Francileuda,
Você terá que procurar a assitência de um advogado trabalhista. Procure ver se na sua cidade existe o serviço de atendimento da Defensoria Pública, ou então, se existe um ‘escritório modelo’ de alguma faculdade de direito.
Boa sorte
se eu for demitido sem justa causa e tiver apenas 5 meses de carteira, o que tenho direito?
Há, se eu alegar que a empresa tem algumas irregularidades para com os funcionários eu posso abrir um processo contra a empresa.
obrigado
Marcos,
Procure um advogado trabalhista que certamente vai lhe orientar quanto aos seus direitos e o que você deverá fazer.
Boa sorte
queria saber quando sou registrada sou com um salario mas recebo um salario maior fui demitida e minha rescisao esta com o piso da carteira e posso correr atras dos meus direitos o que recbo a mais ? qual o prejuizo da firma?
Olá Jéssica,
Os valores utilizados para o cálculo da rescisão são baseados nos constantes do contrato de trabalho.
De todo modo, e esta é uma recomendação que vale para todos que leem este post, procure a orientação de um advogado trabalhista.
Boa sorte,
sou empregada domestica, estou trabalhando em uma residencia faz 3 meses não estou registrada em carteira, fiquei muito doente e meu patrão me demitiu por telefone, gostaria de saber quais os meus direitos?
Obrigada
comecei trabalhar na ultima empresa dia 01/12/09 fui demitido dia 23/07/10 vou cumprir aviso em casa,indenizado,qual valor tenho para receber;
Fiquei 5 meses na anterior a essa, pedi demissão para entrar na ultima,tenho direito a quantas parcelas do seguro desemprego,me ajude por favor.
oi trabalho em um escritorio a 3 meses sem carteira assinada nem contrato, quero sair, gostaria de saber se tenho algum direito.
Amanda,
Procure o aconselhamento de um advogado trabalhista.
Boa sorte.
boa noite.
Quero saber sobre meus direitos trabalhista,começei a trabalhar no dia:28/09/2009 e fui demitida no dia:09/06/2010.
Meu salário era R$ 635,00.Quanto vou ter para receber do meu acerto.
boa noite.
Quero saber sobre meus direitos trabalhistas,começei a trabalhar no dia:28/09/2009.Fui demitida no dia:09/06/2010.
e não sei como calcular os valores que tenho para receber?
eu fui demitido bem na hora quando estava pra pegar os resultados de meus ezames de cabeça, é que estou com problemas mentais…….(ou outros),eu so assinei minha carta de dispensa.eles tem o direito de me demitir ou eu posso entrar com um processo na empreza……
bom dia eu fui contratada para trabalhar 90 dias mais eu cai do onibus no segundo dia na hora de vir em bora e fui no medico porque estava machucada ele me deu 5 dias voltei eles me despensaram o que eu tenho direito o meu contrato nem acabou ? por favor me responde fui mandada em bora ontem grata renata
ola meu nome é alessandra trabalho em um mercado e entrei de licença pois estava gravida e estava correndo risco de gravidez entrei de licença dois meses antes de minha licença a maternidade e isso ja faz 8 meses e nao recebi meus salarios desde quando entrei de licença meu patrao me chamou para fazer acerto e desde entao ele me disse que nao iria pagar meus salarios ele falou que estava registrada nao assinei nada e tambem nao recebi licença a maternidade….eu devo pra ele e ele disse que nao ia me pagar e que tambem iria ficar devendo ou seja ele nao iria descontar emus salarios e ainda ficaria devendo a ele…por favor me responda pois queria muito saber se ele pode descontar meu dinheiro na conta que devo a ele….obrigada…..
Alessandra,
Você tem que procurar um advogado trabalhista para saber como proceder. Procure também o sindicato da categoria, e caso não disponha de recursos, a Defensoria Pública.
Boa sorte
meu ronilson eu fui demitido
Eu queria saber se eu sou obrigado a comprir o aviso?
Boa tarde.
Minha empresa vai cortar dois funcionários (demissão sem justa causa), um deles sou eu.
Poderia me ajudar? Tenho 02 anos e 03 meses de carteira assinada com um salário mínimo e trabalhei 01 ano e 03 meses sem carteira assinada
Quais são os meus direitos. Não sei calcular quanto vou receber, sei que vou receber {aviso prévio (ou ser comunicado com 30 dias de antecedência ou receber salário equivalente a 30 dias), 13º proporcional férias proporcional, 1/3 de férias proporcional, liberação do FGTS acrescido de multa de 40%, saldo de salário (dias trabalhados no mês), seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho – que eu tenho}.
Mais quantos meses de seguro-desemprego vou receber? Como calculo a liberação do FGTS acrescido de multa de 40%? 40% de que valor?
Poderia me fazer esses cálculos em valores reais?
Atenciosamente,
Giovane Alves
Estou sofrendo pressão na empresa que trabalho para pedir demissão tenho 1ano e 5 meses sem cateira assinada e 1ano e 6meses de carteira assinada.NÃO ESTOU AGUENTANDO MAIS A PRESSÃO PSICOLOGICA, CHORO ATÉ NO TRABALHO, QUE EU FAÇO, AJUDE-ME POR FAVOR.OBRIGADA
Verõnica,
Briga é uma coisa ruim até para quem ganha. Procure através do diálogo com a sua chefia saber as razões de estar acontecendo esta pressão.
Se elas (as razões) forem improcedentes e não houver possibilidade para que esta situação mude para melhor, procure um advogado trabalhista.
Boa sorte.
Fui demitida a 3 meses e até hj só recebí rescisão e saquei o FGTS, mas ainda ñ assinei nada e nem msm fui Homologada pelo Sindicato. Tento 12 meses e 2 dias na carteira. Pelo q sei, vou perder o direito de dar entrada no Auxilio Desemprego, certo?
A agência q trabalhei diz ñ ter recursos pra pagar as custas pra Homologação …
O q devo fazer? Por favor, me dê uma LUZ …
Grata, Daniele.
Daniele,
Procure auxílio no Sindicato. Você precisa da assitência de um advogado trabalhista.
Boa sorte
fui demitido com 1 mês de carteira assinada e gostaria de saber quais são os meus direitos?
Bom dia.. gostaria de saber se minha chefe tem o direito de mandar outro funcionario ARROMBAR meu armario(somente meu, nao é compartilhado).
Cheguei para trabalhar e encontrei o armario aberto.. depois que fui informado que foi ordem dela para pegar um fone de ouvido(cedido pela firma) para emprestar para outro funcionario.
Supondo que o armario ficou exposto aos outros funcionarios e eu tivesse algo de valor que sumiu de dentro do armario.. como fica isso
Marcio,
Tal qual a resposta abaixo, creio que a empresa tem o direito a abrir os armários, vez que eles fazem parte do patrimônio da mesma. Entretanto, o procedimento para o fazer (abrir o armário), certamente foi arbitrário.
Caso algo de sua propriedade que estivesse no interior do armário tenha sido subtraído, certamente caberia uma queixa policial.
Recomendo que você busque orientação com um advogado.
Boa sorte.
olá..gostaria de saber , se a empresa tem o direito de inspecionar os armarios dos funcionarios , sme nenhuma justificativa , falaram que era coisa de rotina fomos demsoralizados , levaram todos ao vestiario e falaram para abrir os armarios um por um, e infelizmente encontraram um cigarro de maconha , em um dos armarios..mais independentemente disso eu gostaria de saber se eu to no meu direito d e processar a empresa por ,desmoralização.e e por invasão de privacidade.outras coisas que podem se enquadrar,estou muito mal por isso.espero que me ajude mande recado para meu e-mial.
Rogério,
Não sou especialista no assunto, mas creio que a empresa tem direito sim, vez que os armários são parte do patrimônio da empresa. De todo modo, acho que você deve consultar um advogado trabalhista.
Boa sorte
Fui contratada pela prefeitura de minha cidade, pra trabalhar 6 meses.
Assinei o contrato, mas infelizmente no sexto dia de trabalho me demitiu. E alegou pra min que ia me pagar os dias q eu trabalhei.Gostaria de saber quais são oe meu direitos. Não assinei minha demissão ainda. Por favor me ajude!
boa noite!no ultimo dia 3 fui demitida.so que a minha patroacolocou no meu papelque eu recebi ferias em dezembro,e mim descontou 249 reais no meu acerto so que eu nao recebi nenhum dinheiro quando entrei de “feria”DETALHES SOU BABA E TRABALHEI LA 7 MESES MEU SALARIO ERA DE 680,00 E O MEU ACERTO DEU 982,00 ALGUEM PODE MIM DIZER SE ESTA CERTO OU NAO.POIS PRETENDO LEVAR ELA NA JUSTIÇA.NAO SEI SE ESTOU CERTA MAIS EU ESTAVA DOENTE “COM PEDRA NOS RINS”PRECISANDO DE TRATAMENTO ENTAO EU ESTAVA PASSANDO MAL E ELA FALOU PARA MIM FICAR EM CASA PARA MIM TRATAR SO QUE QUANDO VOLTEI ELA MIM DEMITIU.ELA ALEGA NAO SER PELO FATO DE ESTAR DOENTE E SIM POR FALTA DE CUIDADO COM AS COISAS NO MENINO.SO QUE NOS ERAMOS MUITO AMIGAS E ESTRANHEI O JEITO QUE FUI MANDADA EMBORA.TENHO DIREITO DE LEVAR ELA NA JUSTIÇA OU NAO?OBRIGADA E BOA NOITE
Marilia,
Procure um advogado trabalhista. Você pode ir à Defensoria Pública e saber quais são os seus direitos.
Boa sorte.
Moro em S.J. do Rio Preto SP recentemente fui contactado por telefone por uma empresa de serviços terceirizados de São Paulo, acertamos tudo via fone e mandei via sedex meu documentos e comecei a prestar serviços em um orgão público em minha cidade como motorista para minha cidade e região. Estava indo tudo bem até então ser comunicado que iria para São Paulo (450 Km de minha cidade) saindo fora havia sido combinado. Mas tudo bem! Só que teria que ficar 2 dias em SP e a ajuda de viagem que me ofereceram era insuficiente, então me neguei a viajar. Por esse motivo cominicaram minha empresa em SP e me desligaram do serviço com 29 dias de serviço. Tenho algum direito? Nunca assinei nada da empresa, somente o ponto no orgão em que trabalhava. Mas na minha carteira de trabalho eu havia sido resgistrado como motorista. Aguardo resposta, obrigado!
ola…Fui mandado embora da firma onde eu trabalhava.Porem me disseram que se eu quizer receber os meus direitos que eu va na justiça.
Se puder me orientar como devo proceder eu agradeço.
Sendo que a firma era totalmento inrregular,sera que isso conta pra aumentar os meus direitos ou não?
obrigado.
Jorge,
Olha amigo,
Pelo visto não vai lhe restar mesmo outro caminho que não este. Procure um advogado. Os Sindicatos, algumas associações de classe, faculdades, oferecem este serviço gratuitamente. Há também a defensoria pública.
O que não pode é você ficar sem saber e pior sem receber o que é seu por direito.
Boa sorte.
Olá, gostaria de saber se um funcionário estiver “devendo”
horas para o bco de horas da empresa e for demitido sem justa causa se a empresa pode descontar valor das mesmas da rescição contratual.
Michele,
Procure orientação com um advogado trabalhista.
Boa sorte.
gostria de saber se a empresa pode constrangir o funcionario quando o manda embora,pois trabalhava e fui mandada embora sem justa causa,mas o que me incomodou foi que do momento da dispensa fui escoltada ate o armario e despois ate a rua,me senti um marginal isso me fez muito mal, gostaria de saber se eles tem esse direito pois entrei em depresao por me sentir mal com a situaçao
Dagilda,
É claro que empresa alguma não pode constranger qualquer empregado, até mesmo os que forem despedidos por justa causa.
Você nos conta que se sentiu vítima de constrangimento, eu recomendo que você porcure um advogado e exponha o caso. Você precisará provar com testemunhas o que realmente aconteceu.
Independente desta situação, levante a cabeça, não se deixe ficar abatida. Siga o seu caminho sem se importar com certas atitudes mesquinhas que outros possam fazer contra você.
Boa sorte
olá boa tarde não era de carteira assinada por isso que aida não procurei porque não sei se tenho algum direito será que tenho devo tentar ou não
Boa tarde xico, tenho uma duvida, trabalho numa empresa de locação de veículos des de agosto de 2006 e estou sobre aviso, pois a empresa alega que não pode mais me manter e contratarar uma pessoa para 1º emprego, bem neste periodo que trabalhei nunca tive um reajuste de salario, tenho direito a uma atualização, para fazer a recisão?
de antemão agradeço a sua atenção.
boa tarde meu nome e´jorge e queria saber o que devo fazer pois estava trabalhando em uma coperativa de usinagens e sofri um acidente e fui hopitalizado em uma uti durante uma semana mas durante esse tempo eu fui mandado embora e nao aceitrao o meu atestado medico sendo que la eu nao erra registrado efiquei sem auxilio algum como posso fazer pois ainda tenho um contrato de trabalho
Olá,trabalhava em uma empresa e fui mandada embora de atestado.o q devo fazer?
Bom eu trabalhei sem carteira assinada por 7 meses.
Recebia um salario minimo
Meu ex chefe fez uns calculos …E chegou a um resultado de quanto ele ia me pagar muito abaixo do que eu imaginava..Para você ter uma idéia ja que eu recebia um salario minimo ele queria me pagar 600 reais apenas parcelado ainda em tres vezes..
Queria saber o que fazer..e como fazer esse cálculo ao certo..Ja que ele me mandou embora enão foi por justa causa.
Renan,
Esta resposta serve para você e para todos os amigos que nos enviam consultas a respeito: Procure um advogado trabalhista.
Eu sei que vocês podem dizer: como? Através dos sindicatos, associações classistas, defensoria pública e mesmo algumas faculdades que criam escritórios de advocacia parao estágio de seus alunos que estão se formando em Direito.
Como vocês podem notar, são várias as formas de se obter uma orientação jurídica gratuitamente.
trabalhei numa fabrica 4 meses ganhava uma salario minimo quanto devo pegar???
Trabalhei numa empresa durante 4 anos e alguns meses, mais minha carteira era assinada numa função e eu exercia outra sendo que nunca me pagaram vales transporte e só depois de 2 anos me fizeram assinar um contrato que eu estaria de acordo e abrindo mão de receber os vales. que direitos eu tenho com base nessa situação?
boa noite.queria tirar algumas duvidas começei a trabalha em uma empresa no 01/07/09 e fui demitida no di 06/03/10 porque faltou dinheiro n caixa e me acuzaram mais tinha mais 2 pessoas que tambem mexian naquele caixa.e o gerente não tem provas de que fui eu e me demitiu eu quero saber quais os meus direitos se nem aviso previo me deran e praticamente fui acusada de roubo ele não falou que roubei mais me demitiu porque que faltou dinheiro no caixa o que devo fazer .obrigada…
Milena,
Certamente que a sua situação no momento não é das mais favoráveis. Você deve procurar um advogado trabalhista, para a orientar.
Procure o sindicato da sua categoria, ou associação de classe. Normalmente estas entidades prestam serviços nesta área, ou ainda um defensor público.
Boa sorte,
Ilza,
Você deve procurar a orientação de um advogado trabalhista.
Boa sorte.
Boa Tarde, começei a trbalhar dia 14 de janeiro de 2010,registrada tudo certo só que hoje di 24 de fevereiro me mandaram embora alegando que a Entidade é Filántropica e estão sem verba, então eu disse vai ficar enfermeira aqui, disserão que não que já estavam procurando outra,então disse o que fiz dde errado me mandam embora pq não condições de me pagar mas já estão contratando outa ai disseram que era por compatibilidade de genero.Então quero saber quais os meus direitos,obrigada ilza
boa noite:trabalhava em uma empresa,prestando serviço p/outra no caso a empresa de saneamento basico da minha cidade.trabalhei por essa emp.um ano,cumpri o aviso previo dos 30 dias..nesse caso quais são os meus direitos?como devo agir na hora de fazes as contas p/não ser enganada…na hora de receber a recisão!
boa dia “eu queria saber como funciona o processo de colocar uma empresa na justiça!!
meu pai trabalhou 23 anos em uma empresa agora que ele esta velho, surdo mandou embora!ah e mandou ele embora sem saber , ele descobriu por boato na rua!eu queria saber como fazer isso!
obrigado
Olá meu nome é silvana e gostaria de saber meus direitos.
comecei a trabalha nesta empresa no dia 05/10/2009 e agora no dia 20/01/2010 recebi o meu aviso previo, mas tem uma poblema eles me contrataram para trabalhar em tempo indeterminado ou seja ” fixa” mas qundo foi agora eles começaram a demitir as feristas, ” as pessoas que estavam tirando ferias do empregados” e me colocou nesse meio .
Gostaria de saber quais meus direitos pois só tenho 5 meses de carteira assinada. e gostaria de saber o que faço.
obrigada pela atenção
anteciosamente Silvana.
Silvana,
Não se trata de uma resposta padrão, mas é absolutamente necessário que voce e todos os leitores que tenham algum tipo de questionamento na área trabalhista, procurem profissionais para uma orientação.
Sindicatos, Associações de classes e outras entidades podem oferecer este tipo de ajuda.
Fui demitido sem justa causa, não era registrado trabalhei do dia tres de de novembro de 2009 a 29 de janeiro de 2010. quais os meus direitos, e como calcular..
Obrigado
Olá,
Fui demitido após 22 anos de trabalho e 51 anos de idade.
Há algum direito extra que eu tenha em função de ter completado 50 anos trabalhando na empresa?
O que devo observar nesse caso?
Jonas,
O ideal é que voce busque aconselhamento com um advogado trabalhista. Veja no seu sindicato ou associação de classe. Normalmente estas entidades contam com especialistas para orientar nestas questões.
Boa sorte,
trabalhei no mercado da minha cidade, por 7 meses de carteira asssinada. fui demitida de um dia pro outro, sem nenhuma justificativa.quais são os meus direitos
Marcia,
Voce deve consultar um advogado trabalhista, ou procurar a associação ou sindicato dos trabalhadores de sua cidade para obter maior esclarecimento.
Boa sorte e Feliz Ano de 2010.
Fui demitido, porem não consta nas minhas folhas que eu reçebi o meu 13´ nem minhas férias, pois eu trabalhei 7 meses na empresa é possiveu entrar na justiça para poder reçeber meus direitos , esse foi meu primeiro emprego ,,
Fui demitido do meu trabalho, porém sofro epilepsia, mas as crises ocorrem de acordo com o esforço fisico, faço tratamento, tomo remédios controlados, de acordo com o neurocirurgião sendo o mesmo o qual me operou e me trata até hoje, diz que estou apto a exercer um trabalho normal, isso claro com os exames feitos recentemente, sendo assim estou apto, mas a empresa pela qual eu trabalhava não aceitou suas premissas, e mandou eu embora, gostaria de saber qual a posição que eu devo tomar, alguns dizem que devo entrar na justiça e correr atraz dos meus direitos, outros dizem que devo me aposentar porém além de saber quais são os direitos corretos, gostaria também de saber se é possivel uma aposentadoria por esse tipo de ocasião. desde já fico grato pela oportunidade
nao tenho carteira assinada nem contrato e trabalho em escritorio a dois meses, e fiquei gravida eles podem me demitir? o que tenho direito
olá comecei trabalhar dia 19/10/2009 e fui demitida dia 20/11/2009 em uma loja sem carteira assinada tenho algum direito. obrigada
COMECEI A TRABALHAR DIA 21/07/08E NÃO TNHA CARTEIRA ASSINADA MU EX PATRÃO AINDA SEGROU MNHA CARTEIRA POR DOIS MESES DIZENDO QUE IA REGISTRAR MAS NÃO REGISTROU,TINHA 15 DIAS DE FERIAS UE NÃO TIREI E AGORA DIA 14/11/09 ELE MEMANDOU EMBORA GOSTARIA DE SABER QUAISSÃO OS MEU DIREITOS?O que eu enho pra receber?
comecei a trabalhar em 24-08-09 e foi demitida dia 16-09-09 e nao tenho carteira assinada.O que devo fazer?E quais os meus direitos?
Olá,eu gostaria de algumas informaçãoes sobre meus direitos;trabalho n fabricá desde de março fui assinaram minha carteira em abril…e agora 11 de novembro fui mandada embora.Segundo ele for por falstas ,mais todas minhas faltas tinham atestado ou declaração do meu psicologo!Estou comprindo aviso e optei por sair 7 dias antes.Eu gostaria de saber quais são meus direito,e como devo agir,esse é o meu primeiro emprego.mais eu gostaria de receber todos eles…e gostaria de fazer algumas reclamaçoes a respeito de algumas coisas que acho q estão erradas na fabrica,como por exemplo to registrada como auxiliar de serrviços gerais.mais trabalho na produçao.
aguardo sua resposta…desde já obrigada
Boa tarde, gostaria da orientação de vocês no sentido de me dizer quais os meus direitos, uma vez que trabalhei em uma empresa de 01 de abril de 2005 a 17 de junho de 2009. Não fui registrado, não rece4bi qualquer tipo de indenização e trabalhei no horário noturno, sabados, domingos e feriados(natal, ano novo, carnaval, etc…). Tomei o cuidado de guardar alguns dos recibos que comprovam tais informações.
Fico no aguardo da orientação, pois estou para acionar judicialmente e o advogado quer mover ação somente para receber 13º salário e férias em doblo, os quais não foram pagos e nem houve fruição em gozo.
Obrigado Marco.
entrei em uma metalurgica no dia 24/08/04 e fui demitido , no dia 26/10/09,, sem aviso previo de 30 dias ,tenho carteira assinada, quais sâo os meus direitos ? e o que devo fazer ?
olá pessoal, olha o meu caso é bastante complicado.
tenho 1 ano e 1 mês e 17 dias que trabalho vendendo sorvetes em uma lan house que não é regularizada e que nenhum funcionário tem carteira assinada e principalmente eu trabalho sem carteira assinada, eu e meu patrão não estamos se dando bem , e apesar disto uma loja que vende aparelhos de celular me convidou para uma entrevista pois alguns meses atraz coloquei uns curriculo, quando eles me ligaram me avisando sobre a entrevista fui falar com o meu patrão só que ele é muito ignorânte e falou que esta torcendo para eu ser classificada só que eu acho que ele esta louco para se vê livre do que ele vai ter de me dá de direito trabalhista, vcs acham como eu ja avisei para ele sobre a entrevista, e a qualquer momento vou sair de lá. vcs acham que eu tenho direito á algum direito trabalhista ou eu saio sem receber nada?
quero agradecer a vcs desde de já e perço que vcs me respondam logo, obrigado . ass: day
Fui demitida com 22 dias trabalhados a empresa ficou com a minha carteira e não me registrou, o que faço agora?
Boa noite, gostaria de saber como devo proceder diante do meu caso: é meu primeiro trabalho, comecei no dia 19/07/2009 a trabalhar mas já fiz a bobagem de assinar o contrato de experiência iniciando do dia 01/08. Fui demitida porque fui praticamente acusada de ter sumido com uma quantia em dinheiro do caixa da outra menina que eu dava baixa pois por ser um emprego recente eu nao tinha o meu próprio ainda e questionei a gerente pedindo para que ela olhasse as gravações da câmera. Foi constatado e visto pela própia que eu coloquei o dinheiro em caixa e que não fui eu quem sumi com a quantia. Após disso eu não mexi mais. Mesmo assim ela me demitiu alegando que eu não sabia trabalhar em grupo pois deixei as outras meninas em pânico devido ao fato do sumiço do dinheiro (o q foi uma grande mentira). Fui demitida hoje 30/10/2009, ou seja, em cima do término do meu contrato de experiência assinado. Porém eu já tinha mais 11 dias de serviço na empresa. Gostaria de saber quais são meus direitos e se ela pode me demitir por justa causa (pois nem sei como ela vai fazer a minha demissão). Lembrando que está mais que provado que eu não mexi no dinheiro e ainda por cima fui acusada pela gerente sem provas anteriormente. Obrigada!!!
oi! trabalhava em um retaurante como caixa,após 1 mes e 15 dias, eles ainda ñ tinham registrado minha carteira,fui a delegacia do tralho,lá eles mandaram um fiscal,dai o fiscal notificou-a,asituaçao pra mim ficou horrivel,ela começou a me humilhar,a me colocar pra fazer coisas q ñ fazia antes, etc..dai eles registraram minha carteira com data retroativa,assim q terminou o contrato de experiencia eles me mandaram embora, isso aconteceu em 2003, fui pra justiça mas perdi, a juisa disse q ñ tinha direito a estabilidade,mas gostaria de saber se posso pedir reabertura de processo….obrigada
Fui demitida em 18/06/2009 após ter ficado um ano sob auxílio doença. Só assinei minha rescisão em 22/07/2009 (mais de um mês depois) e já me encontrava empregada. Qd fui receber minha multa do FGTS não tinham feito o depósito, pois a guia que usaram estava errada (não era mais usada desde 2007). Após diversas, inúmeras reclamações junto ao RH da empresa, eles refizeram o depósito e para minha surpresa, qd fui receber (em 15/08/2009) a folha da minha rescisão tinha três campos com preenchimento incorreto. Mandei as guias da rescisão para a empresa, onde foram feitas as devidas ressalvas e finalmente em 21/08/2009, consegui sacar o dinheiro referente a multa de 40% sobre o FGTS. Durante todos esses acontecimentos, fui muito mal-tratada pelos funcionários da empresa, que até o tel. na minha cara bateram. Tenho apenas uma testemunha (que é minha atual chefe) de tudo isso que sofri e o qt fui humilhada por essas pessoas. Posso entrar com algum processo por todos esses danos que sofri? Tenho direito a alguma indenização?
(trabalhei nesta empresa por 17 anos).
Boa Tarde,
Preciso esclarecer uma duvida, estagiei na subprefeitura da capela do socorro – SP no periodo de set/2007 á junho/2008, quando terminou meu contrato a prefeitura me contratou atraves de cooperativa e uma empreeiteira. Acontece que em março de 2009 começei a me tratar com psquiatra por depressão, no mes de agosto/2009 o psiquiatra me deu um atestado pedindo que eu me afastasse por tempo indeterminado, visto que eu estava ha quase 02 anos sem ferias, por conta do estagio e da cooperativa que nao me davam esse direito.
Acontece que quando apresentei o atestado na subprefeitura fui acusada de ter comprado o atestado falso e fui demitida.
Me senti ofendida por esses fato e sei que posso entrar com auxilio doença, porem nao seria essa a minha intenção.
Como proceder em relaçao ao funcionario que me ofendeu nao aceitando meu atestado e me demitindo?
At,
Ana Paula
boa noite
fui demitida dia 19/08/2009 fui hoje fazer o exame e a nedia disse que eu nao estou apta para ser demitida pois sofri acidente de trabalho a um atraz ,o que eu faço ,mais a empresa ja me demitiu?
Mauricea,
Recomendo que voce recorra a um advogado trabalhista. Procure o seu sindicato de classe mesmo que voce não seja sindicalizada.
Boa sorte!
Xico Lopes
Um post de utilidade pública, parabéns!!
Chico, vim lhe desejar uma excelente páscoa!! Que a paz e alegria do Cristo esteja renovada em seu coração.
Beijus